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劳动纠纷可以上诉多少次

时间:2019-03-14 04:36 作者:admin 点击:

  劳动诉讼,或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起◆●△▼●诉的劳动争议案件,依照法定程序进行审理和判决,并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。

  我在一家木器厂工作4年多,因为不交保险、不签劳动合同、加班没有加班费为由申请了劳动仲裁,在今年6月23日,劳动仲裁宣判,公司因不签劳动合同对我现金补偿1.5万元人民币。现在判决书还没有下来,公司声称要上诉到底。请问,这种情况公司可以上诉多少次????是不是公司还可以要求重审、再审?我还要等多长时间才能拿到补偿???如果公司一直的要求上诉或重审、再审,我是不是就一直拿不到补偿了?

  人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之△▪▲□△日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。

  人民法院审理对判决的上诉案件,应当在第二审立案之日起三个月内审◁☆●•○△结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准。

  人民法院审理对裁定的上诉案件,应当在第二审立案•●之日起三十日内作出终审裁定。

  仲裁时效的一般原则:按照《劳动法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议▼▼▽●▽●发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。但当事人有不可抗力或有其他正当理由的可以顺延。何为其他正当理由,由仲裁机构行使自由裁量权予以确定。

  仲裁时效的特别原则:因为◇•■★▼工伤提起劳动仲裁的,没有规定时效,而是规定了申请工伤认定的时效:单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长;用人单位未按规定提出工伤认定申◇=△▲请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。工伤认定后,没有劳动法规规定提出工伤伤残评定的时效和提出仲裁的时效,但湖北省高级人民法院在司法中认为,应在治疗终结或伤残评定后一年内提出工伤待遇仲裁,否则视为超过▷•●时效.

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