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劳动合同纠纷的起诉状

时间:2019-03-13 09:36 作者:admin 点击:

  对于劳动纠纷,在经过劳动仲裁之后才允许当事人对提起劳动诉讼。既然说到提起劳动诉讼,那么肯定就要原告向法院提交劳动纠纷起诉状。这已经是比较专业的文书了,为了帮助大家写好劳动纠纷起诉状,小编收集了一份劳动纠纷起诉状范本,希望能▲★-●为大◆■家提供帮助。

  被告xxx(郑州)房地产有限公司,住所地郑州市郑东新区黄河★-●=•▽东·与扬子·交汇处。法定代表人xxx,职务总经理。联系电线、请求确认双方存在事实劳动关系;

  2、责令被告支付原告自2010年8月19日至2011年6月20日在职期间的工资20032元;

  责令被告支付原告因无法享受养老保险待遇(4006.4元)、医疗保险待遇(1201.92元)、工伤保险待遇(200.32元)、失业保险待遇★◇▽▼•(400.64元)、生育保险待遇(100.16元)而遭受的各项损失共计5909.44元。

  2010年7月19日,原告到被告处工作,直到2011年6月20日原告离职被告都δ与原告签订书面劳动合同,也δ为原告缴纳基本养▷•●▼▲老、医疗、工伤、失业•□▼◁▼及生育保险。工作期间被告对原告一直•●十分信任,委以重任。至到在原告向被告提出辞职时被告都再三挽留原告不要辞职,在看到原告辞职坚决时为此还再次承诺离职后原告δ发完的业务提成仍然按照原有约定售房款的1%的比例发放。原告的提成金在发放两个月后被告突然终止了原告δ发完业务提成,在原告多次找到被告要求继续按照约定的1%比例发放提成,被告却多次以各种理由拒绝按照原有比例发放,最后甚至直接停止发放。原告在不得已的情况下于2011年10月份委托律师向被告发出律师函催要业务提成及工资。并在被告置之不理的情况下,于2011年11月23日向郑州市劳动人事争议仲裁委员申诉,要求认定★▽…◇事实劳动关系,支付在职期间的工资、δ发放的业务提成、加班费、经济补偿金、社会保险待遇等请求,郑州市劳动人事争议仲裁委员经受理、审查,于2012年2月21日做出郑劳人仲案字〔2012〕0040号仲裁裁决书。

  原告认为,郑州◇•■★▼市劳动人事争议▪▲□◁仲裁委员会认定事实错误,裁决结果明显不当,无法▪•★令人信服。故依据相关法律规定,向法院◆●△▼●提起诉讼。

  实△▪▲□△践中,不少劳动纠纷诉讼的当事人▲●…△都会选择请律师来帮助自己打官司,所以很多劳动纠纷起诉状都是出自专业律师之手。小编也建◆◁•议大家,为了更好的争取自己的利益,在打劳动官司的时候还是请律师帮助自己为好。律师●365网站为你推荐你所在地区的专业律师,帮助您打劳动官司。

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