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劳动纠纷诉讼时效

时间:2019-03-12 14:36 作者:admin 点击:

  劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后,一般都能相互合作,认真履行劳动合同。但由于各种◆◁•原因,双方之间产生纠纷也是难以避免的★◇▽▼•事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。那么,我国对于劳动纠纷诉讼时效是怎么规定的呢?找法网小编为你解答。

  劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。对已发生的劳动纠劳动争议又称劳动纠纷或▪•★劳资纠纷,是指劳动关系双方当事人在实现劳动权利和履行义务的过程中发生的纠纷。那么,劳动纠纷诉讼时★△◁◁▽▼效是多久呢?找法网小编为你整理如下:

  2008年5月1日前,根据《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人▽•●◆必须履行。

  2008年5月1日后,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对☆△◆▲■方当事人同意履行义务而中断。从中断◁☆●•○△时起,仲裁时效期间重新计算。

  因不可抗力或者有其他正当▪…□▷▷•理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效▲★-●中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

  劳•●动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系◆●△▼●终止之日起一年内提出。

  劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分,普通▼▼▽●▽●时效为两年。特殊时效方面,符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的,诉讼时效为1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。以下为详细解释,劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容:

  诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。有特殊情况的,人民法院可以延长诉讼时效期间。

  在诉讼时效期间的最后六个月内,因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的,诉讼时●效中止。从中止时效的原因消除之日起,诉讼时效期间继续计算。

  诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起,诉讼时效期间重新计算。

  规定按照小时计算期间的,从规定时开始计算。规定按照◆■日、月、年计算期间◆▼的,开始的当天不算入,从下▷•●一天开始计算。

  期间的最后一天是星期日或者其他法▲=○▼定休假日的,以休假日的次日为期间的最后一天。期间的最后一天的截止时间为二十四点。有业务★-●=•▽时间的,到停止业务活动的时间截△▪▲□△止。

  以上是找法网小编为你整理的有关劳动纠纷诉讼时效的内容,希望对大家有所帮助。仲裁程序是劳动争议案件的前置程序,未经仲裁,案件不能进入诉讼程序。审判实践中,小编发现劳动争议案件在适用民事诉讼法规定的反诉程序时不合适。

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