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慈溪市劳动纠纷律师

时间:2019-03-11 19:36 作者:admin 点击:

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  随着法制化的发展,新劳动法辞退员工补偿的规定有哪些呢?如何才能获得补偿呢?新劳动法辞退员工补偿标准有哪些规定呢?或许很多人想要知道答案吧,接下来华律网小编就为您收集了这方...更多

  工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定...更多

  咨询详情:请病假两个月。病假证明也给公司了。但是公司不给发病假工资。说我自●己动离职。但是社保那两个月还在交 可不可以证明那两个月我是未离职状态

  精选回复:如果是双方协商解除劳动关系,支付9个月的工资作为补偿金。如果是劳动单方面解雇你的要支付18个月的工资作为赔偿金及1个月工资作为代通知金。不签订劳动合同,可要求双倍工资,即是从2008年2月开始计算,你一共拿了多少工资就支付多少作为补偿金。如有不明之处或有其他方面的咨询可直接联系本人,欢迎你的来电咨询。

  咨询详情:工伤养伤期间工资待遇是不是和受伤前一样?如果养伤期间公司发的工资没有受伤前多该怎么办?

  咨询详情:我在服装厂做了一年多,现在想走,老板说要扣20%的工资,工资◆◁•是年底结清,平时只借生活费,目前想仲裁,但证剧只有每天做事记账的本子,我应该怎么办?

  咨询详情:我在幼儿园上班,签了合同,我按照合同提前一个月(6月20)递交了书面辞职信,我需要工作到七月底才能离职,七月份工作有一个调休的福利,因为我辞职所以不享受这种福利,我想问问这合理吗?这还是属于我工作的时间,就因为我提出辞职就不能享受这个福利,用人单位自己解除合同关系的同事却可以享受这种待遇,我想问问合理合法吗?还有七月份我是否可以拿到整月工资?

  精选回复:拖欠工资不给,没有劳动合同怎么要回工资 1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动☆△◆▲■仲裁时效为一年! 2、劳动争议,前提是有证明劳动关系的证据,例如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、考勤◇…=▲记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系); 3、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调★◇▽▼•解,调解不成仲裁委会下达裁决书; 4、如果你对法律不太清楚的,建议及时委托专业律师,为你提供法律帮助。

  咨询详情▼▲:您好!我想咨询一下关于年假的事情,年假一般都是工作满一年才有!一般都是第二年休第一年的年假,但是第三年休第一年的年假合理吗?比如2018年1月入职,2020年1月才发放2018年的年假,这样做合理吗?企业可以这样做吗?

  精选回复:劳动者累计工作年限满一年的,从第二个年度开始享有年休假。 根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条和人力资源社会保★▽…◇障部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定,劳动者在不同用人单位累计工作年限满一年,从第二年开始享有带薪年休假。当年度享有年休假5天,可以在当年任何一个时间段,由用人单位根据生产经营工作情况,考虑职工意愿,统筹安★-●=•▽排。 国务院 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年◁☆●•○△休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以○▲-•■□集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年★△◁◁▽▼度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假)。 第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

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  咨询详情:你好,我是怀孕了,进公司三◆▼个月,没过试用期,如果公司辞退•☆■▲有补偿金吗

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