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微信请假引发劳动纠纷是堂法治课

时间:2020-02-18 13:51 作者:admin 点击:

  女业务员被单位解除劳动合同,原因是打卡记录显示其一个季度里连续迟到、早退10次,但她感觉很冤,因为每次她都是在单位微信群里请假了,为的是谈客户。那么,劳动者通过微信△▪▲□△群发出请、销假信息是否有效呢?(4月23日 澎湃新闻)

  从本案件来看,很具▲●…△有警示意义。在单位微信群里请假却不成想没有被公司认同,且因此被解除★△◁◁▽▼劳动合同,面对这样的结局,当事劳动者并没有一▪•★忍了之,而是借助申请仲裁的方式维护自己的权益,尽管仲裁后涉事公司又向法院起诉要求撤☆△◆▲■销仲裁裁决。但这样的“维权路”无疑值得后来者学习,毕竟依法维权才能有效保障自己合法权益。

  回归到案件本身,根据报◁☆●•▪▲□◁○△道,经过法院调解认为,考虑到当事劳动者工作的特殊性,微信请假不属于严重违反公司规章制度的行为。主审法官组织当事人女业务员和公司进行调解,最终达成和解,公司一次性给付女业务员解除劳动合同补偿金、失业保险损失▼▲合计1.3万元。可以说,涉事劳动者的合法权益得到了◆◁•有效的保障,值得庆幸。

  现如今人们已经习惯了通过微信交流工作,且大部分用人单位都有自己的工作群,而员工在微信群里请▲=○▼假也是常有的事情。因此也为产生劳动争议埋下一定的伏笔。诚如上述案例,这位员工“每次都是在单位微信群里请假,为的是谈客户”,但是•●并没有得到认同。由此可见,其主要原▪…□▷▷•因在于,微信请假算不算数并没有明确的约定。退一步而言,即便这“不符合规定”,在当事人第一次在微信群中请假时,公司领导也并未提出异议,这显然也不合管理逻辑。

  从情理角度来看,既然工作群存在,而且用人单位可以在工作群里安排布置工作,笔者以为,借助微信请假并无不妥。“迟到、早退需要以书面形式向部门领导请假,经批准后方可晚到公司或提前离开”看似合情合理,但却▷•●是与网络时代的办事风格与效率格格不入的。况且,微信可◇=△▲以办○▲-•■□到的事,还要让人来回跑,也必然会降低办事效率。

  当然,站在规章制度的角度来看,请假是劳动者必须要走的程序。比如,微信请假切忌只管请而不管批准与否。面对在微信群里领导不回信的情况,请假职工完全可以通过电话等方式再确认一下。如此,一则体现的是对领导及管理制度的尊重;二则自己也可以合理“使用假期”。更何况,请假请到位并非是多大的难★-●=•▽事。

  说句实在话,微信请假引发的◇…=▲劳动纠纷,矛盾的关键在于用人单位缺乏管理智慧。从另一层◆●△▼●面来讲,这未尝不是一堂法治课。于用人单位而言,依法用工●当是根本,更尤为重要的是在管理方★◇▽▼•式上不仅要依法,更应与时俱进,当然更不能忽视人性化管理。而对于劳动者而言,无论面对什么样的不公平待遇,完全可以拿起法律武器进行维权,切莫为了面子或胆▼▼▽●▽●怯而一忍了之。(杨玉龙)

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