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未来法律直播:劳动纠纷为何总成争议热点

时间:2019-11-22 04:13 作者:admin 点击:

  近日,未来法律在内测阶段的腾讯直播平台,进行了一场律师&HR对话直播活动。直播嘉宾为中伦律师事务所的合伙人赵立行律师,赵律师有多年律师从业经验非常擅长劳动法,另一位嘉宾是真聘 ZhenHR 培训经理袁浩,袁老师拥有七年的人力资源培训和实操经验。本次直播从引发热议的劳动纠纷入手,两位嘉宾从多年经验入手,直播现场干货与金句不断。

  创业公司没买保险遇到工伤怎么处理?作为HR,袁浩老师主要从公司实操角度针对工伤,企业不论是否缴纳保险,工伤的★◇▽▼•钱都是要出的,交了保险就是多一份保障。赵立行律师从法律角度上给出建议,首先,缴纳社会保险是企业的法定义务,也是社会责任,同时工伤保险的缴费比例相对是比较低的,对企业而言,一旦面临工伤事故,可以起到花小钱办大事的作用。一旦发生工伤,从心理角度而言,有国家认定的工伤工亡,对员工及其家属来说是一种心理▽•●◆上的慰藉;从经济角度而言,依法缴纳了社会保险的企业和员工,认定为工伤后,工伤保险◆●△▼●基金会根据具体情况支付医疗费、一次▪▲□◁性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤赔付款项(在工亡的情况下也会支付较为客观的补助金和抚恤金),尤其对小企业而言,有助于解决经济上的燃眉之急。

  HR袁浩老师认为弹性制工作有利有弊,根据公司的情况不同带来不同的效果,奖惩制度得当★▽…◇是可以杜绝旷工现场的。赵立行律师则认为根据现行有效的法律规定,公司对员工●不享有经济处罚权,如果公司扣罚员工工资的前提是员工的行为给公司造成了经济损失,代打卡或者迟到五分钟、十分钟此类情形,很难量化损失或证明损失,在此情况下进行经济处罚的合法性可能是会受到质疑的。另外,我国现行法律规定的工时制度是三种(标准工时、综合计算工▷•●时、不定时工时),如果企业实行弹性制的本质就是不定时工时的话,那么应当去劳动局做提前审批,否则仅在劳动合同中约定适用不定时也可能会被视为无效。

  在劳资关系中,解除劳动关系的时候企业和员工如何和平体面的“分手”,怎么合法的来劝退员工?HR袁浩老师表示,其实说劝退有点敏•□▼◁▼感,实践中劝跟退是两回事,所以其实我们会认为是解除劳动合同中第一类叫关系协商解除。协商解除的公正公平公开,HR作为企业方提的方案△▪▲□△员工认可,员工作为被雇佣者愿意去执行。面对一▲●…△些特殊情况,公司申请破产面临大规模裁员,也是需要有理有据去做协•●商解除,另外城市不同也存在特殊性,比如上海需要先考虑四种情况。

  赵立行律师也认为协商一致解除◇=△▲劳动关系有助于避免产生劳动争议。其实法律上没有“劝退”这个术语,同时赵律师指出劝退合不合法这个命题需要视具体案情分析判断。举例而言,如果员工存在严重违反规章制度的行为,但公司考虑到避免纠纷,在单方辞退前与员工沟通由员工提交自愿辞职申请,而且劝退的过程中不存在任何威胁、胁迫、趁人之危、限制人身自由等法律禁止的情形。那么,从这个过程上来说,辞职是员工一个深思熟虑之后自愿作出的行为,即使从将来产生纠纷时呈现在法官面前的证据来看,这也是一个自愿的行为,这种情况下应该就被视为属于合法的。相反,如果有重大误解、显失公平的情形,即使签署了解除协议,该等解除也可能被认定为无效。所以劝退合不合法,要综合劝退的过程、表现出来的具体行为和呈现出来的证据等因素判断它符不符合法律中规定的合法解除情形中的一种。

  根据公开审判的原则,目前生效判决原则上会在法院裁判文书网上公开(涉及国家机密、商业秘密、个人隐私等情形除外)。因此,对公司和员工任何一方而言,都建☆△◆▲■议依法、妥善处理劳资纠纷。

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